?

Log in

No account? Create an account
Юрий
18 April 2008 @ 03:11 pm
Прошу прощения у всех, кто вчера ждал каста, техника в очередной раз меня подводит.(
Сегодня доразберусь с техникой (к тому же пятница, так что большей части из нас все равно не до тренингов ;)), а каст - завтра, в 23.00 по Москве.
 
 
Юрий
Здравствуйте, друзья. Я прошу прощения у всех, кого огорчил своим долгим отсутствием - особенно у финалистов тренинга, которые так и не дождались обещанных бонусов. К сожалению, в real life накопилось слишком много проблем, требующих немедленных действий, так что про ЖЖ на время пришлось забыть...
Но теперь, когда существенная часть этих проблем улажена, я рад сказать вам, что я вернулся. И завтра в 23.00 предлагаю отметить это первым из бонусных кастов - скорее всего, каст будет "понемногу обо всем", т.к. за время моего отсутствия у участников, практикующих изученные на тренинге вещи, возникли вопросы, на все из которых я и собираюсь завтра ответить.
До встречи!
 
 
 
Юрий
31 March 2008 @ 08:59 pm
На этот раз, в связи с так и не сделанным ими ДЗ, тренинг покидают:
den_lyubin
redfeline
bananza_blues
 
 
Юрий
28 March 2008 @ 09:39 pm
Друзья, я рад, что почти все из вас сегодня "ожили" и начали доделывать задания. Если вы еще и в чате начнете  проявлять бОльшую активности - будет совсем замечательно ;)
Впрочем, как и следовало ожидать, дойти до следующего каста в полном составе нам не удалось. Как я и обещал, люди, которые даже сегодня не начнут делать хоть что-нибудь, в тренинге участвовать прекращают. Два человека, так и не соизволившие сделать хоть что-нибудь из ДЗ, остаются за бортом:
ottodonov_tvoih_rukah
 
 
 
Юрий
Посмотрел я на сегодняшнюю активность, и пришел вот к какому выводу - без отставания от прежнего плана у нас идет всего три человека, но еще несколько человек все-таки двигаются - но двигаются с отставанием в сутки.
Так что я все-таки решил несколько смягчить вчерашнюю позицию. С этого момента я буду допускать 24-часовое опоздание по ДЗ. То есть ДЗ, данное в конце второго каста, в идеале все еще должно быть сделано до начала третьего. Но если Вы не успеваете - у Вас будет время до начало четвертого каста. А вот если и к началу четвертого каста ДЗ по второму все еще не будет выполнено - значит, будем считать, что нам с Вами не по пути.
Но есть одно "но" - бонусы, которые у меня запланированы на следующую неделю (то есть после окончания каста) будут доступны только тем, кто завершит тренинг вовремя - то есть тот, у кого к началу завершающего подкаста будут выполнены все задания.
Кстати по поводу бонусов - сегодня ночью, в районе полуночи по Москве, я планирую провести небольшой сюрпризный каст - хочу немного рассказать про роль, которую играют книги, тренинги итп в нашем с вами "взлёте" :) А заодно и посоветовать несколько книжек, которые, на мой взгляд, сейчас будут Вам интересны и актуальны. Запись этого каста выкладываться не будет - кто придет, с тем и будем общаться.
 
 
 
Юрий
27 March 2008 @ 09:38 pm
Вот мы и закончили второй каст.

Рассказал про то, как искать "свою" тему и как становиться в ней лучшим... В результате каст опять затянулся на полтора часа вместо сорока минут. Очень хочется за то небольшое время, которое у нас есть, рассказать вам как можно больше всего - в результате длительность кастов стихийно растет :)

Ссылка на каст (24mb): <link deleted>

Домашнее задание
(и, пожалуйста, когда будете здесь отписываться - укажите свой ник на webinar2, если он отличается от вашего ЖЖшного ника):
1. Найти род деятельности, который Вам максимально походит.
2. Указать три максимально четко определенных действия, которые Вы можете предпринять, чтобы стать в этой деятельности более эффективным

Обращаю ваше внимание, что для всех, кто не сделает сегодняшнее заданее до 20.00, этот каст станет последним. Мне не интересно работать с людьми, которые ничего не делают, потому что что бы я ни рассказывал, на их жизнь это не повлияет. Даже если завтра в группе останется два человека - это будет два человека, которые хотят меняться и готовы что-то для этого делать. И с этими людьми я и буду работать дальше - потому что они, как и я, хотят добиться результата.

PS Друзья, я был бы вам очень благодарен за обратную связь по проводимым кастам - что понравилось (по сути, по подаче материала - по всему;)), что не понравилось и что (а может даже как) можно улучшить. Спасибо!

PPS Да, я решил ненадолго выложить этот каст в открытый доступ - во-первых чтобы не успевшие вписаться люди могли ознакомиться, а во-вторых потому что мне лень завтра редактировать группы друзей :)
Все следующие касты будут выложены во френд-онли для "выживших", а ссылка на сегодняшний каст будет убрана во френд-онли через 24 часа - то есть в 22.00 28.03.08

UPD Ссылка убрана
 
 
 
Юрий
26 March 2008 @ 09:46 pm
Здравствуйте, друзья!
Поздравляю Вас с началом нашего тренинга!

Хотя первый каст, в соответствии с известной пословицей, получился так себе - мало того, что из-за глюков с трансляцией послушать его онлайн было невозможно, так еще и mp3-запись получилась с помехами.
К тому же я с непривычки очень увлекся, в итоге каст получился не тридцатиминутный, как я планировал изначально, а часовой :)
В общем, скажу честно, при записи (и прослушивании) первого каста я столкнулся с самыми разными неожиданностями :)

PS Приношу свои извинения всем, кто появился в чате, но так и не смог подключиться к вещанию. До завтра постараюсь разобраться со всеми техническими проблемами, чтобы со следующим кастом подобных накладок не возникло.

PPS Ссылка на каст: http://stream.ifolder.ru/5895812
И да, домашку можете смело писать в комментариях к этому посту ;)
 
 
Юрий

Работа, для большинства из нас, занимает важнейшее место в жизни!

Мы с вами проводим на работе по 40 часов в неделю – то есть почти 25% своего жизненного времени!

И многие из нас тратят это время, не получая взамен ничего, кроме скромной (или не очень)) зарплаты:

Выполняя скучную работу, которая им уже давно осточертела, и изредка поглядывая на часы, дожидаясь конца рабочего дня; А уж конец пятницы становится для них настоящим праздником!

Отвлекаясь на разговоры с друзьями в аське и вконтакте, серфинг в Сети или регулярные перекуры с коллегами – потому что даже эти, в общем-то не особенно интересные занятия оказываются для них более интересны, чем надоевшая (а может и никогда не нравившаяся) работа;

Они приходят домой выжатыми и уставшими, чувствуя себя обессиленными настолько, что сил хватает только на то, чтобы разогреть себе ужин и включить ТВ. А утром с трудом разлепляя глаза, привычно перебарывая собственное желание не вылезать из под одеяла – потому что спать все еще хочется, а вот вставать и идти на работу нет абсолютно никакого желания. Но – надо.

 

Знакомая картина? Скорее всего, да.

 Даже если Вы студент или молодой выпускник, и еще не успели испытать на себе все “прелести” офисной жизни: при общении с людьми, работающими “с девяти до шести”, вы наверняка замечали за ними что-то подобное.

А уж если Вы – действующий сотрудник компании, то, скорее всего, все описанное выше Вы уже испытали на собственном опыте!

 

Впрочем, есть люди, для которых описанная выше картина – что-то, не имеющее к ним ни малейшего отношения.

Это те, для кого работа – больше, чем обмен собственного времени, мозгов и энергии на ежемесячный заработок! Которые (страшно сказать!:)) получают удовольствие от того, чем занимаются. Эти люди легко встают по утрам, потому что твердо знают – придя на работу, они снова окунутся в нее с головой, и им сегодня обязательно представится возможность решить несколько интересных задач, узнать что-то новое, и еще чуть более полно реализовать свои возможности...

В коллективе такие люди как правило пользуются большим уважением, потому что они становятся лучшими специалистами – но, несмотря на это, их не понимают. Потому что для большинства их поведение кажется ненормальным, неестественным – вместо того, чтобы по часу пить кофе перед началом работы, и вставать из-за стола, едва часы покажут 18.00, эти люди целиком погружаются в то, чем они занимаются… Они запросто могут исписать за обедом подвернувшиеся под руку салфетки всевозможными инсайтами и идеями, пришедшими в голову буквально только что; или остаться в офисе затемно, слишком увлекшись очередным проектом…

И, каким бы удивительным это не казалось на первый взгляд, после окончания рабочего дня эти люди оказываются намного радостнее и энергичнее тех, о ком я говорил в начале этого поста. Люди, которые несколько часов кряду выкладывались на полную, реализуя все свои возможности, в итоге оказываются уставшими меньше, чем те, кто на протяжении дня почти ни разу не напрягался! Парадокс? Отнюдь! Давно замечено, что человек, занимающийся любимым делом, не только делает его предельно эффективно, но и демонстрирует при этом намного больший запас сил, чем тот, который характерен для него в обычной жизни…

 

 

Здравствуйте, меня зовут Юрий, и я хочу представить вам онлайн-тренинг “Работа как хобби. Три простых шага, которые позволят Вам найти “свою” работу и реализовать себя в ней на 100%”.

Думаю, Вы слышали такую фразу: “Хорошая работа – это хобби, за которое Вам платят приличную зарплату”. Именно о том, как найти такую работу и добиться на ней успеха, и пойдет речь на моем тренинге.

Большую часть времени я буду говорить о том, как Вы можете стать таким человеком, про которого я говорил во второй части этой статьи. Человеком, который любит свою работу, справляется с ней, демонстрируя потрясающую эффективность,  и получает от этого удовольствие.

 
     Но должен сразу предупредить – никакой “волшебной таблетки”, мигом излечивающей от всех проблем, на нем не будет. Совсем не факт, что к моменту окончания тренинга Вы успеете найти работу, которая Вам действительно подходит, а тем более построить там головокружительную карьеру. Да, часть пути к этой цели Вы преодолеете во время тренинга – но только часть. А остаток этого пути Вам придется преодолевать уже после окончания тренинга – и для этого, как и для прохождения самого тренинга, придется приложить некоторые усилия.

Так что же Вы получите к финалу тренинга? Набор необходимых знаний и инструментов, и простую пошаговую инструкцию, следуя которой Вы достигните своей цели – найдете работу, от которой вы будете получать удовольствие, и достигните в ней выдающихся результатов.

 

Но я должен Вас предупредить: возможно, этот тренинг Вам не подходит:

Если Вы не верите, что работа может приносить удовольствие – тренинг короткий, так что у меня нет времени (да и желания, если честно, тоже), чтобы Вас переубеждать. А с убеждением, что невозможно получать удовольствие от труда, Вы не сможете использовать добрую половину тех инструментов, которые я буду давать на этом тренинге.

Если Вы не готовы прикладывать усилия, чтобы изменить свою жизнь. Понимаю, приятно получать новые знания, не прикладывая никаких усилий, и тешить себя надеждой, что когда-нибудь Вы этими знаниями воспользуетесь. Отлично понимаю, раньше я и сам был таким же, из-за чего в свое время упустил много хороших возможностей… Но мне, как тренеру, с такими людьми работать не интересно. Да и поверьте на слово – Вам то, что я расскажу на тренинге, все равно не поможет. Потому что чтобы от инструмента была какая-то польза – его надо брать руки и что-нибудь делать. А именно с этим у Вас и проблема…

И, наконец, если Вы не хотите меняться, даже если текущая жизнь не кажется Вам слишком хорошей. Заставить человека меняться, тем более только с помощью общения онлайн, я не могу. А если Вы не готовы хотя бы немного изменить Ваши взгляды и Вашу жизнь, то тренинг для Вас окажется набором пустых знаний, которые Вы не сможете применить. А такой результат не нужен ни Вам, ни мне.

 

    Ну вот, про тренинг в общих чертах рассказал, необходимые предупреждение сделаны, так что переходим к организационным вопросам. Скажу откровенно – я очень рад, что Вы дочитали до этой строчки. Потому что это значит, что прошлый абзац – не про Вас, а значит у нас с Вами есть все шансы встретиться в онлайне, когда тренинг начнется )

 

Итак, организационная часть:

Тренинг будет идти шесть дней – с 26.03 по 31.03.

Формат проведения тренинга таков: каждый день, в одно и то же время (скорее всего в 20.00) я буду вести аудиокаст на webinar2.ru. Каждый каст будет посвящен одному из шагов, из тех самых пунктов инструкции, которые приведут Вас к той цели, которую мы выбрали темой этого тренинга. Каждый каст будет длиться от 20 минут до часа, после чего я буду отвечать на вопросы, если они возникнут по ходу каста. Для тех, кто не сможет присутствовать на кастах, в этом ЖЖ будут выкладываться mp3-записи.

Каждый каст будет заканчиваться домашним заданием, предназначенным для практического освоения теми инструментами, о которых я буду рассказывать. Задания будут несложными и не требующими больших затрат времени, но сразу предупреждаю – тех, кто не будет их делать, с тренинга буду безжалостно выгонять. Потому что, как я уже говорил, “сидящие на заборе” слушатели, не готовые вкалывать ради собственного результата, для тренинга скорее вредны, чем полезны. Кстати, по этой же причине тренинг будет вестись в закрытой форме - то есть никто, кроме участников тренинга, кастов не увидит.

И наоборот – тех, кто будет выкладываться на полную, после завершения “официальной” части тренинга будут ждать несколько вкусных бонусов).

 

Теперь что касается оплаты и размера группы. В группе сейчас 20 18 15 11 бесплатных мест. Да, Вы поняли правильно – если успеть записаться на тренинг сейчас, то он не будет стоить Вам ни копейки!) Когда эти места закончатся, остальные желающие будут набираться  за деньги – в первые сутки с закрытия последнего бесплатного места, участие будет стоить символические 17$, но затем каждые сутки, вплоть до начала тренинга, цена будет повышаться ровно на 20$.

За два часа до начала первого каста (т.е., предварительно, 18.00 26.03) запись на тренинг будет закрыта, и с этого момента материалы тренинга будут распространяться только в виде готовой коробки – mp3-записей всех кастов – и стоить эта коробка будет 117$.

 

Бесплатных мест осталось: 20 18 15 11.

Для того, чтобы записаться, оставьте комментарий к этой записи, в котором укажите свое имя и e-mail.

Любые вопросы можете также задавать в комментариях.

По умолчанию комментарии скринятся, но вопросы, которые покажутся мне интересными для остальных читателей, я буду открывать. Если Вы по каким-то причинам не хотите, чтобы Ваш вопрос был открыт, просто напишите об этом, и тогда Ваш комментарий гарантированно останется скрытым.

 

 
 
 
Юрий
26 March 2008 @ 06:56 am
Поздравляю, друзья, сегодня вечером начнем наш тренинг.

Всем участникам я отправил письмо с объяснениями, как будет проходить каст и как в нем участвовать. Если Вы в списке, но Вам такое письмо не приходило - отписывайтесь в комментариях или мне на yuri.volkoff@gmail.com - придумаем, как это исправить :)

Всем не-участникам - у вас еще почти 11 часов до конца записи, так что есть все шансы успеть вписаться ;)

Список участников:
ridzar_roz_piva
lady_leila
den_lyubin
v_tvoih_rukah
yellowsign
snegovaya
redfeline
ottodono
bananza_blues
brien
 
 
Юрий

 

Многие студенты и выпускники ВУЗов, пытающиеся устроиться на работу, сталкиваются с одними и теми же проблемами. Причем эти, простые в сущности проблемы часто вызывают самый настоящий ступор. Студенты, вместо того, чтобы идти на интересную работу, идут подрабатывать курьером или “офис-менеджером” (а то и вовсе отказываются от идеи устроиться на работу до выпуска); выпускники устраиваются не на те должности и не в те компании, в которые им хотелось, и проводят годы, зная, что работают не на своем месте. И все это оттого, что в начале своего пути они не осознали, или не смогли решить, несколько вполне определенных проблем.

В этой статье я хочу рассмотреть эти проблемы, и немного рассказать о том, как же с ними бороться. И я уверен, что многим из тех, кто только начал (или собирается начать) свою трудовую жизнь, эти советы помогут сэкономить немало времени и нервов.

 

  1. Завышенные ожидания СРАЗУ. Это проблема, с которой сталкивались почти все студенты хороших ВУЗов, особенно если они не лишены честолюбия. Я и сам, будучи студентом МГУ, испытал из-за немало трудностей с устройством на работу – зарплату в 500$ я поначалу воспринимал как личное оскорбление. Несмотря на то, что образования у меня не было, работать я собирался не по специальности, а опыт работы отсутствовал напрочь. Справиться с этой проблемой оказалось достаточно просто – надо было только один раз устроиться работать за эти злосчастные 500$, и убедиться, что если проявить себя должным образом, то зарплата уже после первых месяцев начинает расти удивительными (для окружающих:)) темпами. И объясняется это очень просто – принимая Вас на работу, работодатель видит перед собой студента без опыта, а зачастую и без профильного образования. Поэтому он просто не видит, ЗА ЧТО Вам платить большие, или хотя бы просто достойные, деньги. Ваша value, ценность в начальный момент времени, в его глазах, близка к нулю. Но когда Вы с первых дней на работе начинаете показывать выдающиеся результаты, Ваша value в глазах работодателя резко возрастает и, как следствие, Вы без особого труда добиваетесь повышение зарплаты.

 

  1. Предубеждение перед работой с низким заработком. Это, по сути, логическое продолжение предыдущего пункта. Часто (особенно для студентов) размер зарплаты, сам по себе, не является определяющим фактором – куда важнее оказывается возможность вырасти, получить полезный опыт. И тут человек и сталкивается с ловушкой #2. У многих возникает уверенность, что если их возьмут менеджерами за 300$, то в их обязанности будет входить исключительно отправка факсов и заваривание кофе для более высокооплачиваемых сотрудников. В большинстве компаний дело обстоит совсем НЕ ТАК (особенно в малом бизнесе, где в офисах нет переизбытка сотрудников) – да, если Вы не будете проявлять инициативу, то Вы действительно будете в основном разносить кофе и сидеть на факсе. Но если Вы с первых дней будете демонстрировать свой интерес, спрашивать, разбираться и вообще всячески проявлять инициативу – Вас очень скоро заметят и оценят. И поверьте, работодателю совершенно неинтересно, чтобы человек, который может приносить прибыль его компании, занимаясь нормальной работой, вместо этого тратил свое время на факсах и кофе.

 

  1. “Во всех компаниях требуют людей с опытом работы”. Проблема, с которой сталкивались, наверное, все молодые специалисты, когда просматривали список интересных вакансий. На самом деле ситуация в большинстве компаний обстоит совсем не так страшно. Часто можно вообще не имея опыта, получить вакансию, в требованиях к которой указывался обязательный опыт в течение 2-3 лет. Опять же, удобнее всего в такой ситуации устраиваться в небольшие компании – там часто удается обговорить индивидуальные условия (например, стажировки), которые позволят Вам заниматься той работой, которой Вы хотели, несмотря на отсутствие опыта. А после того, как Вы получили минимальный опыт и более-менее неплохо овладели профессиональными навыками, можете смело двигаться дальше по служебной лестнице, или уходить в более серьезные компании, обеспечивающие еще более обширные возможности для роста.

 

  1. Неумение продавать себя. Ни в одной компании Вас не примут с распростертыми объятиями, если не увидят, чем Вы ценны. Именно поэтому умение продавать себя, демонстрировать работодателю свою value, является жизненно важным при поиске работы. Особенно для молодых специалистов – потому что в отличие от них, у профессионалов с большим опытом есть преимущества, которые они, даже ничего не смысля в тонкостях самомаркетнига, не смогут скрыть: десяток завершенных проектов, опыт работы с несколькими крупными компаниями итд итп… Выпускник (а тем более студент) такого опыта не имеет, и часто сталкивается с затруднениями – что же он может предложить работодателю? Ответ на этот вопрос – тема, далеко выходящая за рамки одной статьи, так что здесь я ее, к сожалению, раскрыть не смогу. Тем более что по этой теме уже написано огромное количество книг и статей (причем несколько – очень даже неплохих :)). Могу сказать только одно – обладая некоторыми (и довольно несложным) знаниями и навыками, можно успешно продать себя практически в любую область, независимо от того, как у Вас обстоят дела с опытом и образованием.

 

Удачи! Надеюсь, эта статья окажется Вам полезна в получении той работы, которой Вы хотите заниматься.

 

PS Немного самопиара :)  Через пару дней я собираюсь провести маленький (и, для большинства участников, бесплатный) онлайн-тренинг, посвященный поиску “своей” работы и достижению в ней успеха. В частности, на нем я буду намного более подробно рассказывать о сложностях, которые возникают при устройстве на работу, и о том, как их преодолеть. Подробности у меня в ЖЖ (y_wolf.livejournal.com), приглашаю всех желающих.